Merhabalar, öncelikle soruma cevap verecek olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim. Müvekkil ve eşi şirkette çalışmakta eşi yasal ortak, müvekkil 10 ay boyunca maaş almadan genel müdürlük yapmakta, sigortası ise asgari ücretten yatırılmaktadır. MÜvekil bu duruma eşi ortak olduğu için ses çıkarmamakta fakat araları bozuluyor ve müvekkil ve eşini gönderiyorlar, bu sırada müvekkilden 'hiç bir alacağım yoktur' şeklinde ibraname alınıyor. Şimdi öncelikle bizim amacımız ssk primlerinin maaş alacağına eşitlenmesi bunun için hizmet tespiti davası mı açacağım ya da davanın tam olarak konusu SGK Primlerinin tespit edilen maaşına denkelştirilmesi'şeklinde mi bi talebim olmalı? Bu davayı SSK ve işverene açmayı düşünüyorum ayrıca bazı yargıtay kararları 8 ay boyunca çalışp hiç maaş almamak hayatın olağan akışına aykırı demekte, fakat henüz ulaşamadığım ve bir arkadaşımdan duyduğum ise son dönem yargıtay karaları ise bu durumu normal karşılamakta imiş, buna dair kararı bulamadım. Bir de maaş ve tespit davalarında müvekkilin bi dönem şirkete ortak olan eşinden başkaca tanığımda yok.
İkinci ve en önemli sorun ise Yeni HMK gereğince hala bir dava açmamış olmamam ve usuli olarak neler yapmam gerektiğini bilmemem, örneğin bilrkişi hizmet tespiti davamda gerekli midir? (bilindiği üzere dava dilekçesinde deliiller kısmına bilirkişi diye belirttiğiniz zamana bilirkişi ücreti dava açılırken alınıyor) ya da tüm tanıklarımı tek tek bildrimek. Hizmet tespiti davası ile birlkte işçinin ücret alacağı için dava açacağım ve muhtemelen bekletici sorun yapılacaktır. Alacak davası için ben fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutup az miktarlı dava mı açacağım ya da net bir miktar belirleyip buna göre mi açmalıyırm. MALUM yENİhmk ile işçi alacaklarının belirlenebilir olup olmaması tartışma konusu. Sorduğum konularda bana vakit ayırabilecek meslektaşlarım var ise acilen cevap beklemekteyim. Şimdiden teşekkür ederim.