Sayın Av.Armağan Konyalı ,

Soruşturma nedeniyle geçici görevlendirilmenin süresinin geçmesi durumu söz konusu değil.Zira süre bittikten sonra hemşirenin savunması isteniyor ; Fakat söylenen soruşturmayı kaymakamın yürüteceği.İşin açıkçası belki de idare tarafından hemşirenin bu hususta yanlış bilgilendirilmesi durumuda söz konusu olabilir.C.Savcılığı tarafından soruşturma izni alınması durumu söz konusu olsaydı bu durum kendisine iletilirdi diye düşünüyorum.Gayet tabii Savcılığın memurun ifadesine başvurmasını kastetmiyorum

Alıntı: .( 4483 sayılı kanun Olayın yetkili mercie iletilmesi, işleme konulmayacak ihbar ve şikayetler Madde 4 - Cumhuriyet başsavcıları, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin bu Kanun kapsamına giren suçlarına ilişkin herhangi bir ihbar veya şikayet aldıklarında veya böyle bir durumu öğrendiklerinde ivedilikle toplanması gerekli ve kaybolma ihtimali bulunan delilleri tespitten başka hiçbir işlem yapmayarak ve hakkında ihbar veya şikayette bulunulan memur veya diğer kamu görevlisinin ifadesine başvurmaksızın evrakın bir örneğini ilgili makama göndererek soruşturma izni isterler. Diğer makam ve memurlarla kamu görevlileri de, bu Kanun kapsamına giren bir suç işlendiğini ihbar, şikayet, bilgi, belge veya bulgulara dayanarak öğrendiklerinde durumu izin vermeye yetkili mercie iletirler.)

olay şu şekilde gelişiyor : hemşire hasta olması nedeniyle rapor alıyor yalnız sevki bulnuduğu ildeki kurumundan alıyor ve geçici görevlendirildiği kurum sevkin kendisinden alınması gerektiğini iddia ediyor.Savunmasının alınmasının sebebi bu.Ben bu eylemin TCK daki herhangibir suç tipine girdiğini sanmıyorum.Yani eğer yukarda sizin ifade ettiğiniz gibi bir durum mevzubahis değilse ; Soruşturma amiri neden kaymakam ? Şu şekilde olabilir 1 ) hemşire yanlış bilgilendirilmiştir Zira bana göre bu soruşturmayı yapacak olan bu durumda kurumun başhekimi olmalı diye düşünüyorum. Daha başka bir ifadeyle C.savcılığının soruşturma izni istemediği bir durum ise disiplin amiri kim olmalıdır ?

Saygılarımla