Asıl işvren alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu alt işverenin sorumluluğu ile sınırlıdır.öncelikle alt işveren asıl işverenlik durumunun olduğu durumlarda eğer işçinin hak ve alacaklarında, sigorta primlerinde işçinin hakkı gasbediliyorsa dava açtığınızda genelde işveren aleyhine ve kamu kurumları aleyhine karar veriliyor. çünkü bu durumlarda müteselsil sorumluluk esası geçerli.Ancak müvekkilinizin hangi evraklara (sözleşmenin ve evrakların içeriği önemli) imza attığının net bir şekilde bilinmesi lazım. Ayrıca 11.05.2009 tarihinde imzalatılan belgeye karşı işçi herhangi birşey yapmamışsa yani "MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. " hükmünde yeralan itirazı yapmamışsa iş sözleşmesinin hukuka ve iyiniyete aykırı olarak değiştiğini ve bu sözleşmenin baskı ile imzalatıldığını ispatlaması lazım.
şunuda belirtmek isterim yeni işe işçinin 2,5 satte gitmesi yanlış bilmiyorsam haklı nedenle fesih sebebi olmayabilir çünkü anladığım kadarıyla söz konusu işçi yeni sözleşmeye itiraz etmemiş. Siz ancak iş koşullarında(ücret, iş koşulları gibi) değişikliği neden göstererek işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi yoluna gidebilirsiniz. açacağınız davada işyeri kayıtları, bordrolar, ssk kayıtları ve özellikle tanık delil olarak gösterilebilirsiniz.