Belirli süreli iş akdini işçi her hangi bir haklı sebep göstermeden fesh ediyor.İşveren fesih sonucunda işçinin fazla mesaisini ve ücret hak edişini veriyor.Ancak iş sözleşmesinde yer alan cezai şarta(Sözleşmede yer alan cezai şart hukuka uygunluk arz etmektedir) istinaden dava açarak haksız fesih nedeni ile tazminat talep etmek istiyor.Burada fazla mesaiyi vermesi ve ibraname almasıyla işçinin haksız feshini kabul etmiş midir.?
Görüşleriniz için şimdiden sağ olun......