Bu konuda en doğru yaklaşım ABD hukukundan gelen bir kavramı kullanarak yapılabilir: "NEGLIGENT HIRING". Yani özetle, işveren işe işçi alırken, tedbirli davranmak, özen borcuna uygun seçim yapmak zorunda olmalı. Eğer "KUSURLU / İHMALKAR İSTİHDAM" yapmışsa, işe aldığı kişinin işyerindeki iş ile ilgili olmayan, kişisel hareketlerinden de sorumluluğu yoluna gidilmesi gerekir.