Alıntı: Yazan Atahun Bu durumda; geçmişe dönük de olmak üzere hesaplamayı aylık yapmalısınız.

Üstadım fazla çalışma ücreti aylık değil, haftalık olarak hesaplanır

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz çizelgeyi dikkatlice inceledim.İşçi haftada 4 gün 12 saat,1 gün 24 saat çalışıyor 1 gün de tatil kullanıyor.yani toplam haftada 72 saat çalışıyor.bu durumda yasal süre olan 45 saatten fazla çalışmayı günlük ücretle çarpıp %50 artıracak mıyım?Ayrıca 10 aylık mesai alacağı var bunu haftaya mı çevirip hesaplayacağım tek tek(1 ay 4 haftadan fazla olduğuna göre bu sorun olacaktır.)sizin dediğiniz hafta tatili bayram ve yıllık izin ücreti için de aynı ücretin %50 artırımı mı uygulanacak. Sayın Yiğit benzer bir tartışma da miktarı belirtmeksizin fazla çalışma süresini belirtmenin yeterli olduğunu hesaplama yapmanın gereksiz olduğunu yazmışsınız.Bu durumda harç için asgari bir hesaplama yapıp gerisni bilirkişiye bıraksam sorun yaşarmıyım ?

Hafta tatili kullanıldığı anlaşılmakla işçinin haftada 27 saat fazla çalışma yaptığı hesaplanmaktadır. Ücretinin hiç değişmediğini ve dönemsel olarak da bilindiğini ve aynı olduğunu düşünerek çalışma süresi içindeki hafta sayısı bulunur. Sonra yukarıdaki formülde sayılar yerine yazılarak hesaplama yapılır. 1 ay 4 hafta eder hesabı yapılmaz, sonuç yanlış çıkar. Çalışma dönemi baz alınır ve bu dönem içindeki hafta sayısı yazılır. Genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin için sayın Atahun'un verdiği bilgi doğrultusunda hesap yapılır.

Doğrudur, HMK yürürlüğe girmeden önce benzer konuda yazdığım bir cevapta, davacının haftalık ortalama yaptığı fazla çalışma süresini ve ücretini bildirmesinin yeterli olacağını söylemiş ve asgari bir meblağ yazarak, bilirkişi raporu doğrultusunda hareket edilmesini tavsiye etmiştim. Ama o 6100 yürürlüğe girmeden önce idi Şimdilik benim düşünce ve uygulamam mahkemeye verdiğim bilgiler doğrultusunda hesaplamamı yapıp, en azından yakın bir meblağ talep etmek yönünde