Varsayılım ki işçimiz 01.04.2012 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamış olsun. Bu işçimize objektif bir nedene dayanılarak 10.09.2012 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılmış olsun ve sözleşme başlangıç tarihi 10.09.2012, bitiş tarihi olarak 12.05.2014 tarihi olsun ve işçinin işe başlama tarihi 01.04.2012 olarak bu sözleşmede belirtilmiş olsun.

Burada her ne kadar geçerli bir esaslı değişiklik teklifi ve yasal süresinde yazılı (imzalı) kabul var ise de, belirli süreli sözleşme imzalatılarak başta var olan işçinin işe iade ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırmaya yönelik, hakkın kötüye kullanılması çerçevesindeki bu ikinci sözleşmenin geçersizliği ve iş aktinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğunu kabul eden, giderek ihbar tazminatı hakkının varlığını belirtir bir içtihat aramaktayım. Saygılar.