iş kanununda haklı nedenle derhal fesih halleri sınırlı sayıda yazılı olmakla beraber,bunlara yorum yoluyla yenileri eklenebilir ancak müsteri ödemeleri gerceklestirmiyor diyerek iş sözleşmesi feshedilemez.bu nedene dayanarak fesih haksız fesih olur ve işveren işcinin bütün işçilik haklarını ödemek zorundadır.baska bir ihtimalde iş güvencesı kapsamında yer alan işcilerin iş sözleşmelerinin feshinde ortaya cıkar.bu durum özellikle sizin bahsettiginiz kıdemı 6 aydan az olan işcileri ilgilendirir.çünkü 18.madde bu durumu acıkca duzenlemiştir.fesih bildiriminde tarih bulunmama meselesıne gelince,bu sorunu tebligat kanunu hükümlerine göre çözmek yerinde olur kanaatimce.ihbar tazminatını her işçi calıstığı sureye dayanarak kanunun belirttiği süreler dahilinde alır cünkü yukarıda belirttiğim gibi işverenın dayandığı sebep derhal fesih haakı veren bı durum değildir.bu yuzden ihbar tazminatı konusunda bir sıkıntı yok.kıdem tazminatı ise işçinin fiilen 1 yıllık calısması sonucu elde edeceği,kanunun öngördüğü durumlar dahilinde iş sözlesmesi feshedilince alacagi tazminat türüdür.olayda belirttğiniz gibi 1 yıllık süreyi dolduran işçiler işverenin dayandıgı sebebimn gecersizliğine dayanarakj kıdem tazminatı isteyebilir.