Sayın sseker

Cumartesi günü işyerinde çalışma olmadığından işçinin işyerine gelmemesi haklı bir nedene dayanmaktadır. İşçi işyeri uygulamasından kaynaklanan akdi izin hakkı nedeniyle işe gelmemiştir. Dolayısıyla işe iade davası açacaksanız yapılan feshin haksız olduğunu tanık beyanlarıyla ispatlayabilirsiniz. Kıdem tazminatı talep edecekseniz yine tanık beyanlarıyla feshin haksız olduğunu ispatlayabilirsiniz.

İkinci sorunuz bakımından ise tutanağın tebliğinin zorunlu olmadığı fikrindeyim. İşverenin işçiye mazereti olup olmadığını sorması zorunlu değilse de yargılama aşamasında işçinin bir mazeret sunması ihtimaline binaen bunu fesihten önce yapmakta fayda var. Ancak bu halde de altı günlük fesih süresi bakımından uygulamada sıkıntı yaşanmakta. O nedenle mazereti sormanın da sormamanın da yaratabileceği sıkıntılar var. Ancak dediğim gibi mazereti sormak ya da tutanağı tebliğ etmek zorunlu değil.
Tutanakların