Mesajı Okuyun
Old 01-03-2012, 14:33   #16
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av_ayşe
"Şirket kurallarının iş anlayışıma uymaması nedeni ile şirketinizden ayrılmak istiyorum.tüm yasal haklarımın tarafıma iade edilmesini arz ederim." diye yazıp şirkete sunan işçi istifa etmiş sayılır mı?

Bu durum üzerine işe gelmeyen işçi hakkında 3 gün işe gelmedi diye tutanak tutulmuş ve ihtar gönderilmiş, iş aktiniz haklı nedenle feshedildi diye.

İşçi istifa mı etmiş sayılır, yoksa işverenin haklı nedeni mi kabul edilir?

"Şirket kuralalrının iş anlayışıma uymaması" içi doldurulabilir bir gerekçedir. Gerekçeniz uygunsa işçi haklı nedenle sözleşmeyi feshetti denilebilir.

Şirket kuralı, günde 14 saat çalışmayı gerektiriyor ve buna karşılık fazla mesai ödenmiyorsa, işçinin iş anlayışına uymayabilir...

Veyahut, işverenin sürekli, ağır sözlerle işlerini yürütmesi de işçinin iş anlayışına uymayabilir...

Yapılan iş, bir noktadan sonra gayri ahlaki veya gayri kanuni bir işe dönmüşse de, aynı durum geçerlidir...

Örnekleri çoğaltabiliriz, yeterki siz gerekçeyi doldurun...

Kolay Gelsin...