1- İş Kanunu'nun 2,maddesine göre:
Birinci taşeronun ödemek zorunda olduğu kıdem tazminatı için davayı asıl işverene de açabilirsiniz. İş Kanunu'nun 2.maddesi hükmüne göre: "...asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak ....doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."

2- İş Kanunu'nun 6,maddesine göre:
Kıdem tazminatı talebiniz reddedilebilir. Birinci alt işveren sözleşmeyi feshetmesine karşın işçi aynı asıl işverenin aynı işyerinde çalışmasını sürdürmüştür. Çalışan kişi, alt işveren değişse de kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yargıtay alt işverenlerin değişmesi halini işyerinin devri hükümlerine göre düşünmektedir. (İş Kanunu madde 6: "Devreden ...işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin ...devrinden dolayı feshedemez.") Sorudaki olayda çalışma istifa ile sona erdiğine göre başlangıçtan itibaren kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Siz iyimserliğinizi koruyarak 2.maddeye göre davanızı açınız. Bakalım inceleme sırası geldiğinde Yargıtay sağından mı kalkacak, solundan mı?

Kişisel görüşüm: Eğer taşerondan ilamlı takip ile tahsilat yapabilme olanağı varsa sadece taşeronu hasım göstererek dava açınız. Böylelikle asıl işveren tartışmalarına gerek kalmaksızın iş yoğunluğu içinde sizin dosyanız da akıntıya kapılarak denize ulaşır. Böylelikle hak yerini bulur: Birinci taşeron iş sözleşmesini feshettiyse kıdem tazminatını da ödemelidir.

İş Kanunu'nun 6.maddesi işçiyi korumak adına ilişkileri çetrefilleştirmektir. Bu davada ise 6.maddenin uygulanması işçinin zararına olur.

Saygılarımla