Teşekkürn ederim sayın ikenheval ancak ben pek anlaşılabilir şekilde soru soramadım galiba.
Müvekkil, taşeronda 15 ay çalıştı ve taşeron, asıl işverenle arasındaki sözleşme dolduğu için müvekkilimin ve diğer işçilerinin iş akdini feshetti. Şimdi biz bu 15 aylık dönem için taşerona ve asıl işverene karşı kıdem ihbar davaları açmayı düşünüyoruz. Ancak mesele şu; müvekkilim sonraki taşeronda da çalışmasını sürdürdü ve 7 ay çalışıp kendi isteğiyle işten ayrıldı. Bu durumda asıl işveren yönünden kıdem ve ihbar tazminatı hakkımız doğar mı, yoksa sadece ilk taşerona mı dava açmalıyız.
Teşekkür ederim.