|
|
|
|
|
|
merhabalar
müvekkil A şirketine bağlı özel teknik serviste çalışıyor ve işten çıkarılıyor. biz kıdem ve ihbar tazminatı ve fazla mesai talebinde bulunacağız.
bu esnada müvekkile a şirketine bağlı başka bir özel yekili servisten iş teklifi geliyopr. bu durum kıdem ihbar tazminatı açısından bi engel teşkil edermi ??
özel servisler ayrı isimler altında başka şirketler olduğundan engellemez diye düşündüm fakat neticede asıl işveren stetüsündeki A şirketi tek olduğundan kararsız kaldım..
herkeze şimdide teşekkür ederim.. iyi çalışmalar
|
|
 |
|
 |
|
Sayın sektör_a,
Sayın madlock'ın da belirttiği gibi bahsettiğiniz özel servisler ile A şirketi arasındaki sözleşmesel ilişki ve bağ müvekkilinizi ilgilendiren bir husus değil.
Müvekkiliniz, A şirketinden bağımsız ve farklı bir tüzel kişiliğe sahip olan özel serviste çalışmış olmakla, işten çıkarılması nedeniyle işçilik alacaklarınızı dava etmenizin bu yönüyle herhangi bir sakıncası bulunmamaktadır.
Saygılarımla...