Alıntı: Yazan Av. Tevrat DURAN Sayın meslektaşım,yanıtınız için teşekkür ederim; vardığınız sonuç ilk bakışta kanuna göre doğru görünmektedir. Fakat istifa tarihinde 3600 gün ve 15 yıl şartlarını tamamlamış bir işçiye neden ailevi-sağlık nedeniyle istifa ettin, 3600 gün 15 yıl sebebine dayanarak istifa etseydin demek hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşçi istifa tarihinde objektif olarak yasanın aradığı şartları taşımaktadır. Belgenin işverene verilmesi, faiz başlangıcı için önemlidir düşüncesindeyim. Zaten bizim faiz başlangıcı olarak istifa tarihi şeklinde bir düşüncemiz de yoktur. Yargıtay'ın olayımıza benzer bir durumda verilmiş bir kararı var mıdır ?

Önceki mesajımda değindiğim, kurumdan yazı alınması ve ardından bu yazının işverene sunularak iş akdinin feshedilmesi prosedürü, yasanın aradığı ve Yargıtay içtihatlarıyla perçinlenmiş bir durum olduğundan mezkur nedene dayalı olarak kıdem tazminatı alabilmek mümkün değildir.