Merhaba meslektaşlarım, 30 yıllık kıdemi bulunan bir müvekkilin iş akdi 1.01.2018 tarihinde usulsüz olarak feshedilmiştir. Arabuluculuk görüşmesi için alacak hesaplaması yapmamız gerekmektedir. Kıdem, ihbar, fazla mesai, ubgt, hafta tatili, yıllık izin ve agi alacakları için hesaplama haddi 5 yıl üzerinden yapılacaksa müvekkilin bakiye 25 yıllık kıdemi ortadan kalkmış olmuyor mu?Geriye dönük zamanaşımı sadece ücret ve niteliğindeki alacaklar için söz konusu ise yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı için 30 yıllık yıllık izin ve kıdem tazminatı mı talep edilecek?Saygılar...