Personelin sözleşmesinden "bireysel iş sözleşmesi"ni mi yoksa "toplu iş sözleşmesini" mi kastettiğiniz anlaşılamıyor. Ancak, gerek İş Kanunu ve gerekse Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, işverenin veya işyerinin değişmesinin ister bireysel hizmet sözleşmesi olsun, isterse toplu iş sözleşmesi olsun sözleşmenin aynen uygulanmaya devam edeceğini ilke olarak kabul etmektedirler.
İş Kanunu md 16/II(d)hükmüne göre: "İşveren tarafından işçinin ücretini kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereğince hesap edilmez veya ödenmezse", md 16/II(e) hükmüne göre: "iş şartları esaslı bir tarzda değişir, başkalaşır veya uygulanmazsa (sözleşmelere bu farkadaki haller hakkında başka türlü kayıt konmamak şartiyle)" işçi, tek taraflı ve bildirimsiz olarak iş akdini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatını hak eder.
Fesih nedeni olarak verdiğiniz örnekler yeterince açık değil. Sözgelimi, "personelin bazı ihtiyaçlarının karşılanmaması" ile neyi kastediyorsunuz. Soruyu doğru cevaplandırmak için şikayetlerinizin ve sorunlarınızın somut olarak açıklanması şart.
İyilik dileklerimle.

02-06-2000 23:46:59