Mesajı Okuyun
Old 12-03-2008, 17:18   #1
av_omerolgun

 
Varsayılan İş akdinin feshi ile ilgili tutanaklar

Müvekkil işyeri çalışanları 08.02.2007 ve 12.02.2007 tarihleri arasında işyerine gelmeyen işçisi hakkında ilki 08.02.2007 ikincisi 20.02.2007 tarihlerinde olmak üzere iki adet tutanak tutuyor ve işçinin kendi isteği ile ve çalışmamak gayesi ile işyerini terkettiğini,4 gün boyunca işe gelmediğini zabıt altına alıyorlar.İşverende 25.02.2007 tarihinde iş akdini İş Kanununun 25. maddesi uyarınca fesh ediyor.Noter ihbarı ile de kendisine bildirimde bulunuluyor.İşçi işveren aleyhine kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açıyor.Ancak dava sırasında kendi gösterdiği tanıklar bile işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını,zaten başka iş ayarladığını kendilerine söylediğini ve 4 gün boyunca işe gelmediğini,işverenin bundan sonra işçiyi işten çıkardığını beyan ediyorlar.Dosya tazminat hesabı için bilirkişiye gitti.Bilirkişi işverence tutulması gereken devamsızlığa dair tutanakların tutulmadığını,tutulan 20.02.2007 tarihli tutanakta ise çalışma arkadaşları değil işyeri yetkililerinin imzalarının bulunduğunu,bu husularında feshin usulüne uygun fesih olmadığını düşündürdüğü yönünde rapor veriyor.hem 08.02.2007 hemde 20.02.2007 tarihli tutanaklar altında,işyerinde SSK'lı olarak çalışan ancak satın alma sorumlusu genel müdür yardımcısı,finans
sorumlusu,sevkiyat sorumlusu gibi ünvanlar taşıyan kişilerin imzası mevcut.Sorum şu bu kişiler iş akdi feshedilen işçinin çalışma arkadaşı olarakmı değerlendirilebilir?Yoksa bu kişiler işveren vekili sıfatımı taşırlar?Bir diğer sorum işçinin devam etmediği her gün için ayrı bir tutanak tutulması zorunlumudur?Bu devamsızlık tutanağının ehr gün için ayrı ayrı tutulmaması feshin usule aykırı olmasına neden olurmu?Şimdiden teşekkür ederim..