Bence kısmi dava olarak açılmalı..Çünkü kanun açıkça belirli (belirlenebilir demiyor) veya taraflarca tartışmasız alacaklar için kısmi dava açılabileceğini belirtiyor. işçi alacakları da taraflar arasında tartışmalı olduğu ve açıkça belirli olmadığı için (belirlenebilir,hesaplanabilir bir meblağdan bahsetmiyor)
olduğu için bence kısmi dava açılmalı.

Ayrıca 6100 S.K. eski kanuna ve yargıtay kararlarının tam tersi bir anlayış getiriyor.
Fazlaya ilişkin haklardan açıkça feragat edildiği belirtilmemişse (eskiden bunu yazmamız gerekiyordu,aksi durumda feragat ettiğimiz anlamına geliyordu, yargıtayca)kısmi davada geri kalan haktan feragat ettiği anlamına gelmediği sonucunu çıkarıyoruz.
Dolayısıyla, işçi davalarında kısmi dava açarak, örneğin kıdem tazminatı için 50TL talep edebilir, bilirkişi incelemesi sonucunda eğer ki, 1000TL kıdem taz. hesaplanırsa, kalan 950TL için (en kötü ihtimalle-ıslah talebinizin olası reddi halinde) ek bir dava ile kalan kısımda talep edilebilir diye düşünüyorum.


Kısmi Dava
MADDE 109- (1) Talep konusunun niteliği itibarıyla bölünebilir olduğu durumlarda, sadece bir kısmı da dava yoluyla ileri sürülebilir.
(2) Talep konusunun miktarı, taraflar arasında tartışmasız veya açıkça belirli ise kısmi dava açılamaz.
(3) Dava açılırken, talep konusunun kalan kısmından açıkça feragat edilmiş olması hâli dışında,kısmi dava açılması, talep konusunun geri kalan kısmından feragat edildiği anlamına gelmez.