19-03-2007, 00:05
|
#1
|
|
|
İşverenİn, İşe İade Kararından Sonra İşçiyi Farklı İşe Başlatması
Müvekkiller, işveren yaninda çalişirken,işletmesel sebeplerden dolayi ihbar önelleri verilmek suretiyle ve kidem tazminatlari ödenerek iş akitleri fesh edilmiştir
yapilan bu feshe karşi işe iade davasi açtim ve yerel mahkemeden işe iade karari verildi. İşe iade ile birlikte çalişilmayan 4 aylik süredeki ücret ve işe başlatmama durumunda işçinin 8 aylik ücretine hükmedileceği karara bağlandi.sözkonusu karar yargitay tarafindan da onandi ve işveren işçileri tekrar işe aldi.
Fakat ;işçileri eski işlerine iade etmesi gerekirken işveren bu edimini yerine getirmeyerek işçileri farkli işlerde çaliştirmaya başlamiştir müvekkile bu iş değişikliği ile ilgili bir tebliğ yapilmasi istenmiş ise de işveren tarafindan kabul görmemiştir.
Bunun üzerine iş akdi tarafimizdan farkli işte başlatmanin, işe başlatmamiş sayilacaği tezi ile fesh edilmiştir.fesihten sonra daha önce işe iade kararinda verilen 4 aylik ücret .işe başlatmama halinde verilen 8 aylik ücret .ihbar tazminati fark kidem tazminati ve fark yillik ücretli izin paralari için alacak davasi açtim .
Sorum şu
1) işverenin işçiyi ayni işine iade etmeyerek farkli işte çaliştirmasi işe başlatmama sonucunu mu doğurur. Yani müvekkil işe başlatmama halinde hükmedilen 8 aylik ücrete hak kazanabilir mi?
2) işveren tarafindan yapilan ilk fesihte ihbar öneli kullanilmişti fakat verilen işe iade karari ile yapilan fesih geçersiz sayilmiştir. Bu durumda ihbar tazminati istenebilir mi ,hak kazanilmasina engel teşkil eden bir durum var midir ? Çok ayrintili aramama rağmen bu konu ile ilgili yargitay karari bulamadim . Cevabiniza eklerseniz sevinirim
saygilarimla
av erinç çingir
|