İş yerinin değiştirilmesi müvekkillerinize haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu nedenle
1- Kıdem tazminatı isteme hakları vardır.
2- İhbar tazminatı konusunda ise ihtarnamede işveren nakli kabul etmedikleri takdirde sözleşmeyi feshedilmiş sayacağını bildirdiğinden eylemli olarak kendilerinin sözleşmeyi feshettiklerini kabul edilmelidir. Bu hali ile ihbar tazminatı da talep edilebilir. Ancak tartışmaya açık bir yorum benimkisi.
3- Gerçek ücret ne ise onun üzerinden hesaplamalar yapılır. Sözleşmedeki ücretin gerçeği yansıtmadığını iddia ediyorsanız aynı iş kolunda aynı durumdaki öğretmenlerin maaşı üzerinden hesaplama yapılmasını talep edebilirsiniz.
4- İş yerinin değiştirilmesinin işveren açısından haksız bir durum yaratmayacağını düşünüyorum. Bu nedenle haksız fesih tazminatı istenemez fikrindeyim.
5- Ders saati dışında okulla ve işle ilgili olarak yapılan toplantı, etüt gibi çalışmaların fazla mesai olacağı ve ücret ödenmesini gerektireceği düşünüyorum.