|
|
|
|
|
|
Karar karardır ancak yukarıdaki görüşlerimin hukuka ve kanuna daha uygun olduğunu düşünüyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Bende sizin gibi düşünüyorum fakat maalesef nasıl düşündüğümüzün bir önemi kalmıyor. Uygulamada düşündüğümüzün aksine kararlar verilmiş, ancak bu görüşün ileride değişeceğini umut ediyorum.
Sayın Yiğit, sizin uygulamada var olanı belirttiğinizi farzederek size katıldığımı belirtmiştim. Ancak uygulamada bu husus bana göre yanlış bana göre bu hesap bir gün Bağdat'tan döner...
Şayet sizde yargıtay gibi düşünüyorsanız, size katılmıyorum.
Özel okulda çalışan müvekkilim, 1998 yılından bu yana şu şekilde çalışmaktadır;
Ekim ile Haziran ayları arasında ki çalışmalarına karşılık 9 aylık, Haziran ile Eylül aylarına karşılık 3 aylık belirli hizmet sözleşmesi imzalıyor. (sözleşmeler bazen toplu imzalanıyor)
Temadi haline gelen bu uygulama 14 yıl sürmekte, müvekkilim yazın da kışın da burada çalışacağını biliyor, başka iş aramıyor...
Müvekkilimin hizmet akdinin objektif nedeni nedir ki sözleşme illaki belirli olsun?
Kolay Gelsin...