|
|
|
|
|
|
Müvekkilim bir özel okulda 8 yıldır öğretmenlik yapıyor. Sözleşme her yıl haziran ayında yenileniyor.Geçen yıl sözleşmeyi yenilerken , istifa dilekçesi ve ibraname imzalatılıyor. Bu andan itibaren müvekkil işyerine karşı aidiyet duygusunu yitiriyor ve kıdem tazminatı v.b hakları hak edecek şekilde iş akti feshedildiğinde dahi haklarını alamıyacağını düşünerek bu sene sözleşmeyi yenilemek istemiyor.
Sözleşme her yıl yenilendiği için belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü düşünüyorum. Kendisine istifa dileçesi imzalatıldığı gerekçesi ile haklı sebeple iş aktini feshetmek istesek, 6 günlük hak düşürücü süre geçtiği için fesih ihbarımız geçersiz sayılır mı?Bu sene tekrar sözleşme yenilemek ve bu sırada imzalatılmak istenirse o gerekçeyle feshetmek daha mı uygun olur ?Ayrıca elinden istifa ve ibraname alınması İŞ Kanunu açısından yeterince haklı bir sebep midir?
Fazla mesai, izin ücreti gibi hakları da var.Fesihle birlikte tüm haklarını talep ettiğimiz bir ihtar yeterli midir? Fazlaya ilişkin hakkımızı saklı tutarak tek tek rakasal olarak yazmalı mıyız?
Yanıt verecek tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11/II düzenlemesi uyarınca esaslı bir neden olmadığı halde belirli süreli iş sözleşmesinin yinelenmesiyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünün kabulü gerektiği kanaatindeyim. Diğer hususlarda Sayın Av. İbrahim YİĞİT'le aynı paralelde düşünüyorum.
Saygılarımla..