Merhabalar

İşe iade davamız yerel mahkemece 1 yıl süren yargılama neticesinde kabul edildi ve 2. yıl sonunda nihayet onanarak kesinleşti...

10 günlük süresi içinde işe iade isteği işverene tebliğ edilmiş ancak işveren 1 ay içinde işe başlatması gerekirken ve tazminatlar yönünden dava açmaya hazırlanırken süre bitiminden 10 gün sonra işçinin çalıştığı kadronun kapatıldığından bahisle(ki yargılamada da bu gerekçe ileri sürülerek iş akdi fesih edildiği iddiası vardı)farklı bir görevde çalışması tebliğ edilmiştir.

Tabi işçi bu sürede başka bir işe girdi 1 yıldan fazla çalıştı, işten çıkarıldı..nerdeyse ilk işe iade davası bitmeden ikinci işe iade davasını açacaktıkİşçi çalıştığı şehirden taşındı ve işveren bunu bildiği için ödenen tazminatların, boşta geçen sürede çalışılarak alınan ücretlerin de belgesini isteyerek mahsup hakkını kullanacağını, bakiye kısmın derhal ödenmesini vs. vs. talep etmiş...Sanki işçinin iş güvencesi için değil de işverenin güvencesi için dava açtık...

İşe iade talebimizde eski işe iadeyi talep etmemize rağmen işverenin kötüniyet göstergesi olan iradesini haricen açıkca bildiğimiz farklı bir işe davetinin işin esaslı koşullarında değişiklik olarak kabul ettiğimizden işe istenen koşullarda başlamayacağımızı bildirmeyi düşünüyoruz..

Son Yargıtay içtihatlarında işçi aleyhine yorumlara gidildiğini de görünce iş güvencesi konusunda iyice karamsarlık hakim olmaya başladı...

1-İşe davetin 1 ay sonunda tebliğ edilmesi geçerli mi?
2-Teklif edilen işin farklı iş olması nedeniyle kabul edilmemesi halinde boşta geçen süre ücretleri ve işe başlatmama tazminatı alınabilir mi?