Sayın khan7989

Yukarıdaki olayda iş sözleşmesini feshettiğini işverene yazılı olarak bildirmiş. Somut olayı çözümleyebilmek adına üstteki yazıları yazdık.

Sizin sorunuza genel olarak cevap vermek gerekir ise görüşüm şudur:

İş sözleşmesinde işverene nakil yetkisi ya da farklı bir işte değerlendirme yetkisi tanınmışsa kanımca işveren işçiyi başka bir işte ya da işyerinde değerlendirebilmelidir. Ancak bunun sınırı hakkın kötüye kullanılması yasağıdır. İşveren bu yetkisini sırf iş güvencesinin sonuçlarından kurtulmak için kullanmışsa bu halde işverenin işe başlatma iradesinin samimi olmadığını söylemek gerekir.

Eğer iş sözleşmesinde nakil yetkisi ya da başka bir işte değerlendirme yetkisi yoksa ve buna rağmen işveren işçyiyi başka bir işte ya da işyerinde işe başlatma niyetinde ise artık burada işe başlatma iradesinin samimiyetsizliğinden ziyada geçersiz bir "işe başlatma"dan söz etmek gerekir. Yani böyle bir durumda samimiyet tartışması yapmaksızın işe başlatma iradesinin geçersiz olduğu sonucuna varmak gerekir. Başka bir deyişle çalışma koşullarında değişiklik var mı yok mu bunu tartışmamak gerekir. Ama dediğim gibi yukarıdaki olayda işçi tarafından yapılmış bir fesih bildirimi var. O yüzden bir savunma argümanı olarak farklı ihtimaller üzerinde durduk.

Saygılarımla