Sayın Av. Engin Özoğul açıklamlarınız için teşekkürler. Ancak sormak istediğim husus işe iade kararından sonra işverenin işe daveti ile işçi eski işyerine iade edilmediğinden bahisle iş koşullarında esaslı değişiklik yapıldığını öne sürmüş ve yeni işyerinde çalışmayı reddetmiştir. Burada işçinin yeni işyerinde çalışmayı reddetmesi işçi tarafından yapılan haklı nedenle fesih midir? yoksa işveren tarafından işe başlatmama iradesi olarak mı kabul edilmelidir. Her iki durumun farklı sonuçları var. İyi çalışmalar.