|
|
|
|
|
|
Davacı işçinin iş akdi hiç feshedilmemiş olsaydı, işverenin aynı tarihte işçiyi bir başka işyerine nakletme hakkı varsa, bu da bir işe başlatmadır. Bu işe başlamayan işçi bir görüşe göre sadece 4 aylık boşta geçen süre ücretini alabilir, bir diğer görüşe ise hiç bir hak talep edemez.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Avukat Uygar,
Yargıtay bu konudaki görüş farklılıklarını ortadan kaldıracak bir karar verdi. Karara göre işe başvurusuna olumlu yanıt gelen ancak işe başlamayan işçi dört aylık boşta geçen süre ücretine hak kazanabilmektedir. Kararın hatalı olduğunu belirten Mehmet Uçum'un karar incelemesini Legal Yargıtay Kararları İncelemesi Dergisi'nin 8. sayısında bulabilirsiniz.
Bu arada görüşlerinizin işveren lehine değiştiğini tespit ettim.
Saygılarımla