Konu
:
iş akdinin haksız feshi
Mesajı Okuyun
20-04-2009, 20:02
#
2
Adli Tip
Alıntı:
Yazan
av.sahrakavas
Sn.meslektaşlarım,
müvekkil 1984 yılından beri köklü bir şirkette orta düzey yönetici olarak görev yapmakta iken (perfonmans değerlendirmesinde 100 üzerinden 96 puan verilmiş)emeklilik yaşının gelmesi ve ekonomik kriz sebep gösterilerek iş sözleşmesi 30.03.2009 tarihi itibariyle fesh ediliyor.Müvekkil 54 yaşında olup sağlıklı bir kişidir,Şirketin yaş yönetmeliğine göre orta düzey yöneticiler için 60 yaş sınırı getirilmiş dolayısıyla 6 yıl daha çalışabilecekken,iş akdi haksız fesh edilmiş.6 yıllık gelir kaybı için tazminat talep etmeden önce işe iade davası açmam daha uygun olur diye düşündüm.Görüşlerinizi ve yardımlarınızı bekliyorum.Saygılarımla.
Müvekkilinizin 60 yaşına kadar çalışabilecek olması, sözleşmeyi belirli süreli sözleşme haline getirmez. Bu sebeple, 6 yıllık gelir kaybı talebiyle bir dava açmamanızı öneririm.
Diğer koşullar varsa işe iade davası açabilirsiniz.
Saygılar,
Adli Tip
Üye Kimliği
Adli Tip İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Adli Tip İsimli Üyeye Email Gönderin
Adli Tip İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın