Sn.meslektaşlarım,
müvekkil 1984 yılından beri köklü bir şirkette orta düzey yönetici olarak görev yapmakta iken (perfonmans değerlendirmesinde 100 üzerinden 96 puan verilmiş)emeklilik yaşının gelmesi ve ekonomik kriz sebep gösterilerek iş sözleşmesi 30.03.2009 tarihi itibariyle fesh ediliyor.Müvekkil 54 yaşında olup sağlıklı bir kişidir,Şirketin yaş yönetmeliğine göre orta düzey yöneticiler için 60 yaş sınırı getirilmiş dolayısıyla 6 yıl daha çalışabilecekken,iş akdi haksız fesh edilmiş.6 yıllık gelir kaybı için tazminat talep etmeden önce işe iade davası açmam daha uygun olur diye düşündüm.Görüşlerinizi ve yardımlarınızı bekliyorum.Saygılarımla.