merhaba sayın meslektaşlarım.
Orman işletme müdürlüğünde muvakkat işçi olarak çalışan müvekkilim yasanın aradığı 180 gün çalışma süresini tamamlamadığı için kadrolu çalışmaya geçirilmemiştir.

Müvekkil resmi olarak 176 gün çalışmış bulunmasına rağmen 15 gün fiili çalışma süreside vardır.

15 Günlük fiili çalışma süresi hesaba katıldığında müvekkilin kadrolu çalışma hakkı elde edecektir.Bu 15 gunluk süre çalışma karşılığında müvekkil ücretini yasal olarak kurumdan almıştır.

15 gunluk çalışma süresinin hesaba katılabilmesi için iş mahkemesinde hizmet süresinin tespiti hakkında dava açılıp hesaba katılması mümkün olabiir mi ?
konu hakkında bilgi verebilecek arkadaşlara şimdidenteşekkur ediyor iyi çalışmalar diliyorum