|
|
|
|
|
|
öncelikle herkese iyi çalışmalar!
bu duruma benzer bir durumla karşı karşıyayım ve yardımlarınıza ihtiyacım var.
müvekkilim 2004 senesinde yapılan baskılar nedeniyle dayanamayıp işi bırakıyor ve iş yerine gitmiyor. işveren ihtar çekiyor, 3 gün işe gelmediğinden bahisle iş akdini fesh ediyor. ve 18 yıllık çalışması var işçinin.
şimdi kıdem tazminatına ilişkin alacak davası açtığımda bunu tanıkla ispat etmem yeterli olur mu? ve tanıklar işçiden daha önce işten ayrılmışlar.
dava açmamdaki yarar sizce nedir?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın efsun; Acaba doğru mu okudum? Müvekkilinizin 2004 yılında uğradığı baskılar nedeniyle işe gitmediğini belirtmişsiniz. Aradan 6 yıl geçmiş. Davayı şimdi mi açacaksınız?
Diğer bir soru; İşveren, devamsızlıktan dolayı müvekkilinize herhangi bir ihtar çekmiş mi? Çekmişse, müvekkiliniz buna cevap vermiş mi?