Sayın Baki Kuru'ya göre:"İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemesi kararlarının temyizi hakkında, sadece temyiz süresinin tefhimden itibaren 8 gün olduğu, temyiz incelemesinin iki ay içinde yapılması ve karar düzeltme yolunun kapalı olduğu hakkında özel hükümler içermektedir(5521 S.K. m.8: "İş mahkemelerince verilen nihai kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir. Şu kadar ki, para ile değerlendirilemeyen dava ve işler hakkındaki kararlar hariç, miktar veya değeri bin lirayı geçmeyen davalar hakkındaki nihai kararlar kesindir.
İstinaf yoluna başvurma süresi, karar yüze karşı verilmişse nihai kararın taraflara tefhimi, yokluklarında verilmiş ise tebliği tarihinden itibaren sekiz gündür.
Bölge adliye mahkemesinin para ile değerlendirilemeyen dava ve işler hakkındaki kararları ile miktar veya değeri beşbin lirayı geçen davalar hakkındaki nihai kararlara karşı tebliğ tarihinden başlayarak sekiz gün içinde temyiz yoluna başvurulabilir.
Kanun yoluna başvurulan kararlar, bölge adliye mahkemesi ve Yargıtayca iki ay içinde karara bağlanır.
Yargıtayın kararlarına karşı karar düzeltme yoluna başvurulamaz"). Bunun dışındaki hallerde HUMK'nun temyize ilişkin hükümleri (HUMK m.427 vd.) iş mahkemesi kararlarının temyizinde de uygulanır. Çünkü, İş Mahkemeleri Kanununda "sarahat bulunmayan hallerde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu hükümleri uygulanır (İş Mah. K. m.15)"... Aynı nedenle, yani İş Mahkemeleri Kanunu 15.maddesindeki genel yollama (atıf) nedeniyle, HUMK 433. maddesi hükmünün de İş Mahkemesi kararlarının temyizi halinde de uygulanması gerekir; fakat Yargıtay 9 ve 10. Hukuk Daireleri karşı görüştedir" (Hukuk Muhakemeleri Usulü, Cilt 5, Prof.Dr Baki KURU).

Saygılar...