Alıntı: Yazan Av.Olcay Pehlivanlıoğlu Sayın Meslektaşlarım; İşveren tarafından işin 10 günlük süre ile askıya alınması kararı alınması ve bu hususun işçilere tebliğinden 1 gün sonra işyerinde çalışan işçilerinden bir kısmı tazminat davası açıyor. Hatırladığım kadarı ile işyerinde işin askıya alınma süresi 7 günden fazla sürerse işçi önelsiz-bildirimsiz olarak tazminat davası açabiliyor. Tazminat davasının açılması fesih olarak değerlendiriliyor. Bizim olayımızda işçilerin işin askıya alınmasından 1 gün sonra dava açmaları ne derece doğru? Dava ne cihette gelişebilir? Saygılarımla

İşin askıya alınmasından kastınız tam olarak nedir bilemiyorum ancak, işçinin rızası hilafına verilen ücretsiz izin, Yargıtay tarafından da işveren feshi olarak yorumlanıyor.


Saygılar,