Merhabalar ;
Bilindiği üzere emeklilik şartlarının sağlanması ile SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısına istinaden fesih ve kıdem tazminatı talebi işverene bildirilmektedir.

İkame edeceğimiz yeni davamızda ise müvekkil 18 ay önce, 15 yıldır çalıştığı firmasından emeklilik sebebiyle ayrılmış olup, bu süre boyunca da emekli maaşını almaktadır.

İlgili ayrılış sırasında müvekkil ne SGK'dan bir yazı almış ne de yazılı olarak fesih bildirimi yapmıştır. 15 yılın samimiyetine güvenerek muhasebeye emeklilik nedeniyle işten çıkacağını bildirerek işi bırakmış olup, elinde hiçbir belge yoktur ve işveren kendisinden yazılı talepte bulunulmadığını koz ederek 18 aydır kendisini oyalamaktadır.

Burada sormak istediğim konu ; bu aşamada SGK'dan yazımızı alıp ihtar çekerek kıdem tazminatını talep etme zaruretimiz var mıdır, yoksa doğrudan dava açmakta bir sakınca var mıdır?

Herkese iyi çalışmalar...