Mesajı Okuyun
Old 09-01-2012, 17:30   #1
Cigdem_96

 
Varsayılan Toplu İŞten Çikarma, Zam Farki

Merhaba arkadaşlar bir müvekkil 13 yıldır çalıştığı firmadan işverenin ekonomik olarak karının düşmesi nedeniyle işten çıkarıldı.Müvekkille birlikte türkiyenin çeşitli illerinde çalışan 50 kişi çıkarıldı.firma bir ilaç firması müvekkilim ise mümessil.Aslında yapmak istenen toplu işten çıkarma.ama ferdi olarak toplu işten çıkarmanın prosedürlerine uyulmayarak işten çıkarma söz konusu.Şirketin merkezi istanbulda ama müvekkil bulunduğu il sgk sicil numarasına kayıtlı.şirketin işçinin çalıştığı bölgede ticaret sicilde kaydı yok.sadece şirket olarak merkezinde kayıtlı.bi şubesi falanda yok.SORUM ŞU İşverenin bu iş akdi feshini toplu işten çıkarma yapması gerekmez miydi.SGK dan toplu işten çıkarmanın şartlarının il bazında oluşması gerekiyor türkiye genelinde ne kadar kişiyi işten çıkardığı değil ilde çalışan işçilerden kaç kişi çıkardığı önemli dediler.Bununla ilgili elinizde kararlar varsa gönderebilir misiniz.Sevgili meslektaşlarım ayrıca konuyla ilgili yorumlarınızı bekliyorum.


Bir sorum daha olacak siz meslektaşlarıma;
bu müvekkil çalıştığı iki sene hiç zam alamamış.emsal statüde çalışan diğer arkadaşları almış ama o alamamış.performansa dayalı zam yapıyorlarmış.müvekkilin daha altında performans gösteren diğer illerde çalışan işçiler zam almış ama müvekkilim bölge müdürü kendisine düşük puan verdiği için zam alamamış.ama performans listeleri belgeleri elinde var.hatta diğer zam alan işçilerin performansları dahi elinde var.alamadığı zam farkları için dava açsak kazanır mıyız emsal yargıtay kararlaı elinde olan var mı.

herkese şimdiden teşekkürler.