1- Konuyla ilgili olarak, çalışma koşullarında esaslı değişiklik incelemeniz gereken ilk husustur. 22. maddeyle ilgili birçok forumda açıklamalar mevcut. Çok kısa özetlemek gerekirse;
1-a. 22. Maddede işçinin değişikliğe itiraz etmemesi kural olarak yetmemektedir. İşçinin değişikliği kabul etmesi gerekmektedir. (Anlatımınızdan, değişikliğin işçi tarafınfan kabul edildiği anlaşılmaktadır.)
1-b. Değişiklik, yalnızca yazılı olarak bildirilen ve kabul edilen husularda geçerlidir. Yani, işçiye sadece işyeri değişikliği bildirilmiş ve işçi de bunu kabul etmişse ücret indirimi için aynı prosedürün yeninden işletilmesi gerekir.
1-c. 22. Madde tek başına işçiye fesih hakkı veren bir düzenleme değildir. Kabul edilmemiş bir değişiklik uygulanırsa 24. maddeye göre fesih mümkündür. Ne varki, 22. madde düzenlemesine uyularak yapılmış bir değişiklik iş sözleşmesi hükmü niteliğinde olacağından, "çalışma şartlarına uymamaktan" bahsedilemeyecektir.

2- Olayda asıl işveren alt işveren ilişkisi irdelenmelidir.
2-a. Alt işverenlerin değişmesine rağmen, işçinin aynı asıl işveren yanında çalışmayı sürdürmesinin işyerinin devri olarak nitelendirilip nitelendirilemeyeceğine ilişkin tartışmalar vardır. Bunlarla ilgili çeşitli forumlarda bilgilere ve yargı kararlarına ulaşabilirsiniz.
2-b. Söz konusu alt işverenlik sözleşmesinin muvvazaalı olduğu ve işçinin baştan itibaren asıl işveren işçisi kabul edilmesi, değerlendirilmesi gereken olası bir tartışmadır.

3- İşçinin SGK'da yapılan işe giriş çıkışları dolayısıyla x'şirketi dışındaki firmaların sorumluluğunun olup olmayacağı, -kanaatimce- alt işvenlikle ilgili uyuşmazlıların sonucuna göre belirlenecektir.

Saygılar,