İşçi ücreti konusunda SSK kayıtlarına bakılmaktadır, resmi kayıtların aksi tanıkla ispatlanamamaktadır. Tanıklar farklı ifade verse bile, eğer elinizde başka bir yazılı delil yoksa ücret SSK kayıtlarına göre hesap edilecektir. Bu olayda özellikle fazla çalışma konusunda bordrolar önemlidir. Bordroları incelemeniz gerekir, bordroları müvekkiliniz imzalamış mı? İmzalamış ise bordrolarda fazla çalışma sütunu var mı? Eğer fazla çalışma sütunu olan bordroları imzalamış ise fazla çalışma varsa bile hesap edilemeyecektir; çünkü buradaki imza, bordroda yazılan meblağı kabul ve fazlasından feragat hükmündedir. Eğer bordroları imzalamamış ise veya bordroda fazla çalışma sütunu yoksa bu açıdan bir problem yoktur, tanıkla ispat mümkündür. Hafta tatili ve resmi tatil ücretleri ise tanıkla ispat edilebilmektedir. Ancak dediğim gibi bütün buradaki ücretlerde SSK kayıtları dikkate alınacaktır. İşverenin müvekkilinize söylediklerine tanık olanlar varsa işverenin haksız feshi nedeni ile davanızı açabilirsiniz, bu şekilde ihbar tazminatı da alabilirsiniz. Ayrıca durum böyle ise şartları oluşmuşsa işe iade davasını veya kötü niyet nedeni ile tazminat talebini düşünebilirsiniz. Eğer bu şekilde tanık yoksa; 24/II-e'ye göre"İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" hükmü uyarınca bir an önce haklı nedenle fesih bildirimi yapmanızı öneririm, 6 günlük süre bakımından sorunla karşılaşabilirsiniz. İyi çalışmalar dilerim.