Alıntı: Yazan yeshilim Doğru ancak işçinin usulsüz feshi kavramı ile işverenin haklı feshi kavramı aynı değildir. İhbar tazminatı için feshin usulsüzlüğü önemlidir. İşçinin istifa etmesi haksız fesih, işverenin devamsızlık nedeniyle işçinin hizmet sözleşmesini sonlandırması haklı fesih halidir. Bu durumda istifa eden işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilirken, devamsızlık sebebiyle iş akdini haklı sebep ile fesheden işveren ihbar tazminatı talep edemeyecektir diye düşünüyorum. Aynen işçinin haklı sebep ile iş akdini feshi halinde ihbar tazminatı talep edemeyeceği gibi.

Haklısınız üstadım ben tamamen konuları karıştırdım uyardığınız ve düzlettiğiniz için teşekkür ederim ihbar tazminatı iş akdini fesheden taraf için değil karşı taraf lehine getirldiği ve önele bağlı bir tazminat tütü olup akdi fesheden tarafça istenemediğine göre nasıl olduda bu şekilde yanlış bir cevap verdiğim bilmiyorum