Değerli Meslektaşlar
Müvekkil şirketin davalı olduğu işçi alacak davasında firmanın parmak izi ile personel devam kontrolü sisteminde işçilerin mesai takibini yaptığı elektronik verilerin davada delil olarak kullanılabilmesi mümkün müdür. Bu konuda farklı farklı görüşler var parmak izi kayıtlarının kişisel veri olarak kullanılmasının yasal olmadığı yönünde, bir kısım hukukçu arkadaşlar da özel sektörde kullanılabileceğini iddia etmektedir. Biz bu parmak izi verilerini mahkeme dosyasında delil olarak sunabilir miyiz .Konu hakkında Yargıtay kararı da bulamadım sizlerde var ise eklersiniz sevinirim.
Değerli yardımlarınızı bekliyorum.