Alıntı: Merhabalar, Yönetim kurulu başkanının işyerinde çalışan personele hakaret etmesi halinde şirketin işçiye karşı manevi zarar tazmin sorumluluğu söz konusu olur mu? Pasif husumet ehliyeti itirazında bulunulabilir mi? Emsal karar mevcut mudur? Çok teşekkürler.

Sayın law89;

Böyle bir durumda manevi alacağın tahsili amaçlı genel mahkemelerde dava açılabileceği kanaatindeyim.

Zira 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlıklı 24. maddesinin 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' alt başlığındaki b) bendine göre işverenin bir hakareti söz konusu değildir.

Yönetim kurulu üyesinin davranışının işverene şikayet edilip edilmediği, şikayetin varlığına rağmen işverenin gerekli hassasiyet ve incelemeyi gerçekleştirmemesi durumunda işçi açısından haklı fesih nedeni doğmuş olmaktadır.

Saygılarımla..