Sayin Meslektaslarim,
X kisi 69 yasinda emekli bir mudurdur emekliliginden sonra bir holdinge bagli sirkette ayni vasifla calismaya baslamistir.
Sigorta primleri duzenli olarak yatirilmistir.
Holding her yilin bitiminde kisiden ibraname alarak kendi buniyesindeki baska bir sirket adiyla tekrar sozlesme yapmistir. Kisi de isini kaybetmemesi icin bunu kabul etmistir.
X kisi bes gunluk devlet hastanesinden raporluyken isveren tarafindan dorduncu sozlesmesinden 3 ay bir sureden sonra sozlesmesi fesh edilmistir.
Ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram gündeliklerinin ve yine hizmet suresi hesablanmasi ve ise iade hususlari hakkinda dava acmak dilegindeyiz.
Bu konuda tecrubesi olan degerli meslektaslarimin konu hakkinda dusuncelerini ve var ise yargitay kararlarini paylamanizi saygiyla dilerim.