sayın meslektaşım, tam anlamıyla olmasada istediğinize yakın bir karar buldum ama tarihi oldukça eski,belki işinize yarar.

Yargıtay 9.hukuk dairesi 20.05.1968T 406/K7656

özü:fesih yetkisinin afaki iyiniyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerekir.

Davalının işyerinde 1938 yılından beri çalışmakta olan davacı işçinin 4 gün gibi kısa bir süre işine devam etmemesi halinde işveren tarafından hemen iş sözleşmesinin bozulması yerine davacının işine devam etmemesi nedenlerinin araştırılması gerekmektedir.Araştırmanın ortaya koyacağı gerçeğe göre iş sözleşmesinin bozulup bozulamayacağı konusunda karar verilmelidir.İşveren ancak bu takdirde kanunun verdiği yetkiyi afaki iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanmış olur.

Kaynakça: Osman Usta - İş Hukukunda Akdin feshinden Doğan tazminatlar ve uygulamaları