İyi akşamlar değerli meslektaşlarım;davacı ücret,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsili için önce İş Mahkemesinde dava açmıştır.İş mahkemesi işletmede bir kişinin çalıştığını ve iş kanunu hükümlerinin uygulanmayacağını belirterek görevsizlik kararı vermiştir.Davalı davacının uzaktan akrabası olduğunu,aralarında güven ilişkisinin bulunduğunu,yazılı sözleşmenin bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.Takıldığım nokta;İş Kanunun uygulanmadığı bu uyuşmazlıkta davacı ihbar,kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretini talep edebilir mi?Cevap verecek olan herkese şimdiden çok teşekkür ediyorum.Saygılarımla.