27-07-2007, 08:59
|
#5
|
|
Yıllık 270 saatten fazla, fazla çalışma yaptırılması halinde bu çalışmanın da fazla çalışma olarak değerlendirileceği öğretide de kabul edilmiş bir görüştür. Yukarıda Sn. Jeanne D'arc'ın da işaret ettiği gibi, yasada yıllık 270 saatlik fazla çalışma üst sınırının verilmiş olması işçileri korumak amacı taşımaktadır. Burada tartışılması gereken üst sınırı aşan fazla çalışma tespit edilmesi halinde işverene herhangi bir müeyyide uygulanıp uygulanmayacağıdır. Görebildiğimiz kadarıyla İş Kanununda bununla ilgili bir müeyyide düzenlenmemiştir. Dolayısıyla, esnek çalışma, istihdamı teşvik düşüncesiyle yasa koyucu dolaylı olarak üst sınır tanımaksızın fazla çalışmayı cevaz vermektedir.
|