Mesajı Okuyun
Old 04-04-2008, 23:57   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Yasemin Işık
Merhaba meslektaşlar,
asıl işveren alt işveren ilişkisi olan bir işyerinde işe iade davası açıldığında bu kararı uygulayacak olan alt işveren ancak 4857 sayılı kanun 2/VI'ye göre ise asıl işveren işe iade davasında belirlenecek olan tazminat yönünden müteselsil sorumlu. Sorum şu;
işe iade davası açarken asıl işvereni de alt işverenle birlikte davalı olarak göstermeli miyim? Asıl işveren yönünden işe iade kararını uygulamayacağı için böyle bir durum red vekalet ücreti doğurur mu ya da davayı ihbar mı etmem gerekir? yardımlarınızı bekliyorum iyi çalışmalar

Sayın Av.Yasemin Işık;

İş yasasının 2. maddesindeki sorumluluğa ilişkin yorumunuzu net bir hüküm gibi aktarmışsınız ancak bence bu yoruma çok açık bir konu.
Örneğin işçinin alt işveren yanında 6 aydan fazla kıdemi var ama son işyerinde 2 aydır çalışıyorsa bu mantıkta davanın dava şartı sebebiyle de reddi ihtimali doğar.

İşe iade davasında tartışılan şey yapılan feshin geçerli olup olmadığıdır. Bu noktada iki durum tartışılmadır bence: Feshi asıl işveren yaptı ise, -ki bu çok olası değildir- asıl işveren-alt işveren ilişkisinin gerçekten var olup olmadığı tartışılmalıdır. Feshi asıl işveren yapmadıysa, işverenin yapmadığı bir hukuki işlemden(fesihten) sorumlu olmamalıdır.

İkinci olarak da, fesih nedenini bilmeden bu konuda yorum yapmak biraz güçtür. Örneğin, fesih, işletmesel sebeplerle yapıldıysa ve alınan işletmesel karar işyeri ile değil de alt işverenin işletmesiyle ilgili ise asıl işvereni nasıl sorumlu tutacaksınız?

Ya da bir başka senaryo: işçinin çalıştığı işyeriyle ilgili bir sebeple fesih yapıldı ise; işçinin o işyerinde bir başka işte çalışabilip çalışamayacağı mı araştırılacaktır, yoksa alt işverenin "hizmet sattığı" başka işyerlerindeki istihdam ihtimali mi???

Alıntı:
Yazan İşY. 2/VI
Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur

Özetle; BENCE karışık bir konu. Somut olayı aktarırsanız yorum yapmak daha kolay olabilir.

Saygılarımla;