17. Maddeye göre işçi tarafından yapılan fesihte, işçi ihbar öneli kadar çalışmayı (ya da bunun karşılığı olan ücreti) borçlanmaktadır. İşveren de ihbar önelinde yapılan çalışmanın karşılığını elbette ödeyecektir.
Kanımca; müvekkiliniz işveren, işçinin çalışmasına ihbar öneli içerisinde son vererek, işçiyi bir borçtan kurtarmış olmaktadır.
Bu itibarla, işçiye o güne kadar ki çalışmalarından doğan ücret alacaklarını ve varsa yıllık izin ücretini ödemesi yeterlidir.


Saygılarımla,