Alıntı: Mrb.Müvekkilin talebi üzerine iş sözleşmesi işveren ile karşılıklı rıza ile sona erdirilmiş ve protokol düzenlenmiştir. 1-Protokolde;iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilseydi personele ödenecek olan ...tutarında kıdem,...tutarında kıdem,....tutarında ihbar ve... tutarında kullanmadığı izinlerin ücreti olarak ödenmesinin kararlaştırıldığı belirtilmiştir. 2-Hemen alt maddede ise;personel ile işverenin iş sözleşmesinin bu şekilde sona erdirilmesi konusunda mutabık olduğunu,ayrıca iş sözleşmesinden kaynaklanan hiçbir haklarının kalmadığını tamamen kendi hür ve özgür iradeleriyle beyan ederler denilmiştir. 3-Yukarıda da görüldüğü gibi,protokolde fazla çalışmaya ilikin hiçbir ödeme yapılmadığı gibi fazla çalışmayı içerir cümle de kurulmamıştır.2.maddede yazdığım ''ayrıca iş sözleşmesinden kaynaklanan hiçbir haklarının kalmadığı''beyanı fazla çalışmaya ilişkin dava açmayı engeller mi?bana göre dava açmada engel görünmemekte sizin değerli görüşleriniz nelerdir?ayrıca fazla çalışmaya ilişkin tanıktan başka delilimiz bulunmamakta;bu hususta başkaca ne delil gösterilebilir?

Sayın egemen48;

İbranamede fazla çalışmaya ilişkin bir ibarenin yer almamasına rağmen "ayrıca iş sözleşmesinden kaynaklanan hiçbir haklarının kalmadığı" şeklindeki beyan, fazla çalışma ücretinin ödendiği noktasında bir durum ortaya koymaya yeterli değildir ve dava açılabilir.

Ancak önemle ifade etmek gerekir ki, ücret bordrosunda fazla çalışma ücretlerini aldığına dair işçinin imzası mevcut ise fazla çalışma ücretinin ödenip ödenmediği hususunda bordrolar kesin delil niteliğine sahip olduğundan dava reddedilecektir.

Fazla çalışmayla ilgili olarak mahkemede dinlenecek olan tanıkların beyanları davacının iddiası ile örtüştüğü takdirde davanın, aksini yazılı delille (az önce bahsettiğim bordro) kanıtlayamayan işverenin aleyhinde sonuçlanacağını söylemek yanlış olmaz.

Saygılarımla..