Bir üniversite, hizmet alım ihalesi ile hastanesinde çalışmak üzere ihale yolu ile alt işverenden 1000 temizlik işçisi hizmetini satın alıyor. Bu işçilere hizmet vermek üzere işyeri hekimi ile alt işveren sözleşme imzalıyor ve yaklaşık 5 yıl işyeri hekimi hastanede (asıl işverenin iş yerinde) tam gün ihale ile alınan bu işçilere hizmet veriyor. İşyeri hekiminin iş akdi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanıyor ve asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu iddiası ile üniversite de hasım gösteriliyor. (İşyeri hekimi, alt işverenin asıl işveren nezdindeki işyeri sicilinde SGK’lı olarak çalışmıştır.)

Üniversite hastanesi; Kamu İhaleleri Genel Tebliğinin "Personel Çalıştırmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Teklif Fiyata Dahil Olacak Giderler" başlığını taşıyan 78.30 ç bendi uyarınca "yüklenicilerin 6331 sayılı kanun kapsamında çalıştırmak zorunda bulundukları işyeri hekimi ücret ve hakları teklif fiyatına %4 oranında eklemiş oldukları sözleşme gideri ve genel giderler arasında bulunduğunu ayrıca yüklenici firmanın işin ifası sırasında kendi iç işleyişi ile ilgili çalıştırdığı personelin tüm haklarını üstlenmiş durumda olduğunu belirterek husumet itirazında bulunuyor.

Asıl-alt işveren ilişkisi bulunan bir işte, alt işverenin temin ettiği işçilere asıl işverenin işyerinde tam zamanlı olarak hizmet veren işyeri hekiminin kıdem tazminatından asıl işveren sorumlu olur mu?