Sayın meslektaşım, öncelikle anlattığınız olayları iki bölüm halinde değerlendirmek gerekir. Yani muvekkilinizin X sirket donemindeki calismasi ayri, devralan sirket donemindeki 1.5 aylik donemdeki calismasi ayri degerlendirilir. Cunku x ve devralan sirket donemindeki calismalar kesintisiz degildir. Bu nedenle X şirketinde 1 yıl 19 ay çalışan müvekkilinizin İş akdinin hırsızlık nedeniyle feshinde;kıdem, ihbar ve varsa fazla mesai vs.. gibi alacaklarınız için devralan şirkete karşı dava açabilirsiniz.
Muvekkilinizin devralan sirketteki ikinci dönem çalışmasında ise 1.5 ay çalıştığı gözönüne alındığında kıdem tazminatı talep edilemeyeceğinden devralan sirketten sadece ihbar tazminatı(eşit işlem borcuna aykırılıktan ötürü) ve ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz. Kotuniyet tazminatı kanunda sayılan sınırlı hallerde istenebileceginden Kotuniyet tazminatı talep etmemenizi öneririm..İyi calismalar