Mesleğe yeni başlamış ve ilk karışık işini almış meslektaşınız olarak yardımlarınızı bekliyorum.

-Müvekkil iş güvencesine tabi olmayan X şirketinde 1 yıl 19 ay çalışıyor. Sonra hırsızlık yaptığı iddia edilerek sözleşmesi feshediliyor. SGK ya da istifa olarak bildiriliyor.Soyut iddia ile ilgili hiçbir tutanak delil yok.

-Çeşitli işyerlerinde çalıştıktan sonra aynı şirket ( bu süre zarfında yani işçi işten çıkartıldıktan sonra şirket devroluyor, devredenin şuanda başka bir şirkette ortaklığı var, devralan ise devredenin kardeşi) tekrar çalışması için müvekkili çağırıyor.Burada da 1,5 ay çalıştıktan sonra yine sözleşmesi feshediliyor. SGK ya da istifa olarak bildiriliyor.

-Bu son durumda işveren sgk ya 01.09.2016 tarihi olarak gösteriyor çıkışı ama olay şöyle gelişiyor.

-Müvekkil aynı işyerinde başka bir işçi tarafından darp ediliyor. 02.09.2016 tarihinde. (bu konuda şikayette bulunmuş kati raporu bekliyoruz) işvereninde bu kişiyle arası iyi, işveren olayın kapanmasını ve aralarında anlaşmalarını şikayetçi olmaları durumunda ikisininde işten çıkartılacağını söylüyor.Müvekkile bir gün süre veriyor.Müvekkil 04.09.2016 tarihinde işe gidiyor ve şikayetçi olacağını söylemesi üzerine işveren şifahen sözleşmesini feshediyor.Sonradan öğreniyoruz ki kendisini darp eden kişi hala çalışıyor.Her ne kadar müvekkil 4 eylül tarihinde işten çıkartıldığını öğrensede aslında bir günlük izin aldığı ve izin formu düzenlendiği gün yani 1 eylülde işten çıkışı verilmiş ve istifa denilmiş.

Kıdem ihbar tazminatı diğer işçilik alacakları ile kötü niyet tazminatı konulu açacağız davayı

1-Davada davalı olarak sadece X şirketini mi göstermeliyim.
2- Anlattığım ikinci fesih sebebi yani şikayetçi olduğu için işten çıkartılması sebebi kötü niyet tazminatı istemem için yeterli mi, ve ne kadar istemeliyim.
3- Davada işyeri devri ve hırsızlıktan bahsetmelimiyim