Alıntı: Yıllık iznin kullandırılma dönemini işveren, yönetim hakkı çerçevesinde belirleyebilir. Dolayısıyla bu yetki işverene aittir. İşveren, yıllık izne hak kazanan işçiye bir yıl içinde bu hakkı kullandırtmalıdır. İşçi bunu kabul etmese bile işveren izni kullandırma hakkına sahiptir. Aksi durum çalışma koşullarının uygulanmaması olarak yorumlanabilir.

Burada İş Kanunu 25/h maddesi uyarınca işveren haklı fesih yapılabilir mi? Yani işveren istediği halde işçinin yıllık izne ayrılmaması ve izinleri biriktirmesi halinde...